{"id":1990,"date":"2026-02-07T21:37:04","date_gmt":"2026-02-07T20:37:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.podajdalej.waw.pl\/?page_id=1990"},"modified":"2026-03-02T17:01:30","modified_gmt":"2026-03-02T16:01:30","slug":"zasady-bezpieczenstwa-i-komfortu-w-pracy-warsztatowej-w-projekcie-podaj-dalej","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.podajdalej.waw.pl\/?page_id=1990","title":{"rendered":"Zasady bezpiecze\u0144stwa i komfortu w pracy warsztatowej w projekcie PODAJ DALEJ"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zasady bezpiecze\u0144stwa i komfortu w pracy warsztatowej w projekcie PODAJ DALEJ<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Charakter pracy<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Warsztaty odbywaj\u0105 si\u0119 w obszarze teatru fizycznego, ta\u0144ca wsp\u00f3\u0142czesnego i pracy z cia\u0142em, co mo\u017ce obejmowa\u0107 r\u00f3\u017cne formy blisko\u015bci, kontaktu ruchowego oraz pracy w parach lub grupach.<\/p>\n\n\n\n<p>Kontakt fizyczny w ramach \u0107wicze\u0144 ma charakter roboczy, zadaniowy i jest elementem procesu artystycznego, a nie interakcji prywatnej.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Zasada zgody i wyboru<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zgoda w pracy warsztatowej realizowana jest poprzez jasne komunikowanie charakteru \u0107wicze\u0144 przez prowadz\u0105cego oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 uczestnika\/uczestniczki wyboru formy udzia\u0142u, modyfikacji \u0107wiczenia lub rezygnacji z \u0107wiczenia, bez konieczno\u015bci ka\u017cdorazowego indywidualnego potwierdzania zgody przez prowadz\u0105cego.<\/p>\n\n\n\n<p>G\u0142\u00f3wne zasady:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dotyk nigdy nie jest obowi\u0105zkowy.<\/strong><strong><br><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ka\u017cda osoba ma prawo <strong>odm\u00f3wi\u0107 udzia\u0142u w \u0107wiczeniu<\/strong> lub zaproponowa\u0107 jego modyfikacj\u0119.<br><\/li>\n\n\n\n<li>To, \u017ce kto\u015b zgodzi\u0142 si\u0119 raz, nie oznacza zgody \u201ena zawsze\u201d. Zgoda mo\u017ce si\u0119 zmienia\u0107 w trakcie \u0107wiczenia.<br><\/li>\n\n\n\n<li>\u201eNie\u201d nie wymaga t\u0142umaczenia i <strong>nie jest tematem do dyskusji<\/strong>.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Skala dotyku i alternatywy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dotyk w pracy warsztatowej ma <strong>r\u00f3\u017cne poziomy intensywno\u015bci<\/strong> \u2013 od pracy bezkontaktowej, przez kontakt po\u015bredni (np. przez przestrze\u0144, gest, ci\u0119\u017car wyobra\u017cony), po kontakt bezpo\u015bredni.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli tylko to mo\u017cliwe, proponujemy <strong>warianty \u0107wicze\u0144<\/strong>: z dotykiem i bez dotyku.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Uczestnicy i uczestniczki <strong>sami wybieraj\u0105 poziom<\/strong>, na kt\u00f3rym pracuj\u0105 danego dnia.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Kontrola nad cia\u0142em i przestrzeni\u0105<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ka\u017cda osoba ma prawo do:<br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>w\u0142asnego tempa,<br><\/li>\n\n\n\n<li>w\u0142asnego zakresu ruchu,<br><\/li>\n\n\n\n<li>przerwy w dowolnym momencie.<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Mo\u017cna <strong>wyj\u015b\u0107 z \u0107wiczenia<\/strong>, usi\u0105\u015b\u0107 z boku, obserwowa\u0107 lub wr\u00f3ci\u0107 p\u00f3\u017aniej.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Nie forsujemy cia\u0142a, nie \u201eprze\u0142amujemy oporu na si\u0142\u0119\u201d.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Komfort psychiczny i emocjonalny<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Praca mo\u017ce uruchamia\u0107 emocje, ale:<br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>nie oczekujemy zwierze\u0144<\/strong>,<br><\/li>\n\n\n\n<li>nie zmuszamy do m\u00f3wienia o prywatnych do\u015bwiadczeniach.<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Ka\u017cda osoba decyduje, <strong>ile i co chce wnie\u015b\u0107 do procesu<\/strong>.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Prowadz\u0105cy dbaj\u0105 o to, by \u0107wiczenia by\u0142y osadzone w kontek\u015bcie i domykane rozmow\u0105 lub wyciszeniem.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Poufno\u015b\u0107 i szacunek<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>To, co wydarza si\u0119 na zaj\u0119ciach:<br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>nie jest wynoszone poza grup\u0119<\/strong> bez zgody,<br><\/li>\n\n\n\n<li>nie jest oceniane ani komentowane w spos\u00f3b naruszaj\u0105cy czyj\u0105\u015b godno\u015b\u0107.<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Nie krytykujemy cia\u0142, ruch\u00f3w, reakcji emocjonalnych.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Obowi\u0105zuje zasada <strong>niepor\u00f3wnywania si\u0119<\/strong> i niewarto\u015bciowania do\u015bwiadcze\u0144.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Odpowiedzialno\u015b\u0107 prowadz\u0105cych<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prowadz\u0105cy:<br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jasno komunikuj\u0105 zasady przed \u0107wiczeniami,<br><\/li>\n\n\n\n<li>reaguj\u0105 na sygna\u0142y dyskomfortu,<br><\/li>\n\n\n\n<li>dbaj\u0105 o r\u00f3wno\u015b\u0107, uwa\u017cno\u015b\u0107 i granice.<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>W ka\u017cdej chwili mo\u017cna <strong>zg\u0142osi\u0107 prowadz\u0105cemu dyskomfort<\/strong>, pytanie lub w\u0105tpliwo\u015b\u0107 (patrz punkt 8).<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Cia\u0142o jako podmiot, nie narz\u0119dzie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Traktujemy cia\u0142o jako <strong>\u017ar\u00f3d\u0142o wiedzy i komunikacji<\/strong>, a nie obiekt do \u201eu\u017cycia\u201d.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Pracujemy z empati\u0105 \u2013 wobec siebie, innych i procesu.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Celem nie jest \u201eprze\u0142amywanie barier\u201d, tylko <strong>poszerzanie \u015bwiadomo\u015bci i sprawczo\u015bci<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Zg\u0142aszanie dyskomfortu w trakcie pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u017celi w trakcie \u0107wiczenia pojawi si\u0119 dyskomfort fizyczny, emocjonalny lub poczucie przekroczenia granic, zalecamy przerwanie \u0107wiczenia i niezw\u0142oczne zg\u0142oszenie tego prowadz\u0105cemu.<\/p>\n\n\n\n<p>Zg\u0142oszenie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>w trakcie \u0107wiczenia,<\/li>\n\n\n\n<li>bezpo\u015brednio po jego zako\u0144czeniu,<\/li>\n\n\n\n<li>w formie indywidualnej rozmowy z prowadz\u0105cym.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zg\u0142oszenia dokonywane w trakcie lub bezpo\u015brednio po zaj\u0119ciach umo\u017cliwiaj\u0105 najpe\u0142niejsz\u0105 i najskuteczniejsz\u0105 reakcj\u0119 prowadz\u0105cych. Zg\u0142oszenie w trakcie procesu umo\u017cliwia prowadz\u0105cym natychmiastow\u0105 reakcj\u0119, modyfikacj\u0119 \u0107wiczenia lub zmian\u0119 organizacji pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>9. Alternatywne \u015bcie\u017cki zg\u0142aszania dyskomfortu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u017celi z jakiegokolwiek powodu zg\u0142oszenie dyskomfortu bezpo\u015brednio prowadz\u0105cemu jest trudne lub niemo\u017cliwe, uczestnicy i uczestniczki mog\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>skontaktowa\u0107 si\u0119 z innym prowadz\u0105cym obecnym w projekcie,<\/li>\n\n\n\n<li>zg\u0142osi\u0107 sytuacj\u0119 drog\u0105 mailow\u0105 na adres info@podajdalej.waw.pl<\/li>\n\n\n\n<li>zg\u0142osi\u0107 sytuacj\u0119 poprzez formularz kontaktowy: <a href=\"https:\/\/forms.gle\/U8JAUcCwhKdUKt4p8\">https:\/\/forms.gle\/U8JAUcCwhKdUKt4p8<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ka\u017cde zg\u0142oszenie traktowane jest powa\u017cnie, z zachowaniem poufno\u015bci oraz bez negatywnych konsekwencji dla osoby zg\u0142aszaj\u0105cej.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>10. Granice kontaktu poza warsztatami<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zasady wzajemnego szacunku i poszanowania granic obowi\u0105zuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c poza czasem zaj\u0119\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Niedopuszczalne jest:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>uporczywe lub niechciane kontaktowanie si\u0119 z innymi uczestnikami lub uczestniczkami,<\/li>\n\n\n\n<li>rozpowszechnianie informacji, opinii lub tre\u015bci dotycz\u0105cych innych os\u00f3b w spos\u00f3b naruszaj\u0105cy ich godno\u015b\u0107 lub prywatno\u015b\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W przypadku zg\u0142oszenia takich sytuacji Stowarzyszenie mo\u017ce podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania organizacyjne lub prawne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zasady bezpiecze\u0144stwa i komfortu w pracy warsztatowej w projekcie PODAJ DALEJ Charakter pracy Warsztaty odbywaj\u0105 si\u0119 w obszarze teatru fizycznego, ta\u0144ca wsp\u00f3\u0142czesnego i pracy z cia\u0142em, co mo\u017ce obejmowa\u0107 r\u00f3\u017cne formy blisko\u015bci, kontaktu ruchowego oraz pracy w parach lub grupach. Kontakt fizyczny w ramach \u0107wicze\u0144 ma charakter roboczy, zadaniowy i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1990","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.podajdalej.waw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.podajdalej.waw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.podajdalej.waw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.podajdalej.waw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.podajdalej.waw.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1990"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.podajdalej.waw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2013,"href":"https:\/\/www.podajdalej.waw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1990\/revisions\/2013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.podajdalej.waw.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}